搬迁公司发生劳动纠纷怎么解决？

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• 问公司发生合同纠纷怎么解决
  

  一是用协商的方式自行解决，这是最好的方式； 二是用调解的方式，由有关部门帮助解决； 三是用仲裁的方式由仲裁机关解决； 四是用诉讼的方式。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

• 问公司发生股权纠纷怎么解决？
  

  1、第一股权转让双方之间的纠纷 应列合同的相对人为被告，涉及到公司利益的，应列公司为第三人。 2、第二涉及其他股东优先购买权的诉讼纠纷 应列出让股权的股东为被告，公司为第三人，涉及其他的股东利益，一并追加为第三人。 3、第三瑕疵出资股权转让引起的纠纷 若是股权受让方明知出让方出资存在瑕疵仍受让的，对未按期足额的欠缴出资部分，债权人或者公司有权将股权受让方列为被告，要求承担连带补充责任。若受让方不知情，不应承担责任，还可以将股权转让方列为被告，要求撤销转让合同。 4、第四隐名股东或实际出资人转让股权引起的纠纷案件 涉及到隐名股东与显名股东纠纷时，一般应将显名股东列为被告;涉及到隐名股东要求显名时，将公司列为被告;涉及到与第三人时，第三人与显名股东的纠纷，将显名股东与公司列为共同被告。第三人与隐名股东，第三人应将隐名股东列为被告。

• 问公司劳动纠纷要怎么解决
  

  1、出现劳动纠纷时，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解; 2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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