工伤照顾病人工资怎么结算

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• 问职工非工伤病假怎么结算工资
  

  职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。

• 问家属照顾病人护理费怎么算
  

  护理费如果是家人照顾，就按照家人的工资收入计算。法律规定护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

• 问宿舍照顾病人误工费标准
  

  1、有固定收入的：误工费＝误工费（天／月／年）乘　失业时间。注：有固定收入的，应当按照实际减少的损失计算失业损失赔偿。至于受害者是否能负担得起，这是一个实施问题。2、无固定收入：（1）如果受害者能够证明过去三年的平均收入状况：失业费＝失业时间（天）乘以过去三年的平均收入水平（天／元）。注：收入状况证明包括税务凭证、单位出具的证明等（2）如果受害者无法证明过去三年的平均收入状况（定型标准）：失业费＝失业时间（天）除同一、类似行业上一年员工平均工资（天／元）外：同一、类似行业的判断标准：（1）行业分类标准；（2）同一行业的社会评价标准（3）以省、自治区、直辖市为判断标准（不同于《民事诉讼法》中受诉法院所在地）。

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