补签劳动合同有效吗可以要求双倍工资吗？

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• 问没有签劳动合同可以要求双倍工资吗？
  

  用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。 这是劳动合同法对于用人单位不与劳动者签订合同时的惩罚性规定。所以，即使是由于劳动者的原因双方未签订书面合同，用人单位也应当支付双倍工资。 从这个意义上说，签订劳动合同是用人单位的义务，用人单位必须遵守;否则不管何种原因导致的合同未签订，用人单位都应当依法承担支付二倍工资的责任。但是，也存在一种例外情形，即使双方未签订劳动合同，用人单位也不必支付双倍工资。 这种例外情形就是：非全日制用工。非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议;劳动者也可以与一个以上的用人单位订立劳动合同;且这种劳动关系可以随时解除，并不需要支付经济补偿。 当然，对于超过时效主张的双倍工资，劳动者已经丧失了胜诉权，用人单位也是不必支付的。 书面合同在满足一定的法定必备要素之后，只要双方协商一致成立条件自然满足。

• 问没有签劳动合同，可以要求双倍工资吗
  

  要看是不是劳动关系了，如果是在劳动关系中，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，用人单位需要支付双倍经济补偿金；如果是劳务合同、雇佣合同，不签订书面劳动合同，则不需要支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问没有签劳动合同可以要求双倍工资吗
  

  劳动合同法08年1月实施，要求一个月内签定劳动合同，首先这种情况你可以要求08年2月到你离职时间的双倍工资。08年2月以前的只能要求一个月的补偿金。 其次公司有义务提前一个月通知你，否则要支付一个月代通金。 你没有签定劳动合同，估计公司没有给你缴纳保险，可以要求其补缴

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