公司需要用人单位向法院申请劳动仲裁吗

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• 问用人单位申请劳动仲裁需要哪些材料
  

  1、被申请人身份证明复印件； 2、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料 3、《营业执照》副本复印件； 4、《法定代表人身份证明书》； 5、有委托代理人的，需提交《授权委托书》（注明委托事项）委托代理人的身份证复印件； 6、《提交证明材料清单》（一式两份）。

• 问劳动仲裁裁决书下发后，用人单位可以向中级法院申请撤销仲裁裁决吗
  

  单位向中级法院，劳动者向基层法院劳动争议调解仲裁法第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

• 问劳动者申请劳动仲裁之后，用人单位可以直接向原单位申请赔偿吗
  

  公司自愿赔偿的不受限制，没有法定时效中止情形，司法不予支持。职工因工伤残辞职多年后，向原遭受事故伤害所在单位主张赔偿，劳动争议仲裁时效一年，民事诉讼时效两年，没有法定时效中止的情形，不能申请劳动争议仲裁，也不能通过民事诉讼获得补偿。具有法定时效中止情形，排除时效中止事件后，没有超过劳动争议和民事诉讼时效的，可以通过法律途径要求赔偿。用人单位原意赔偿的，不受时效的限制。

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