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你可以申请劳动仲裁要求支付拖欠工资。...
若您向对方支付了,对方可能涉嫌,建议您报警处理。但没有支付保证金,您本身没损失的话,对方属于违约行为,您可以要求对方继续履行,也可以要求终止...
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如果是被诈骗了,建议尽快报警处理。也可以拿着合同到法院去起诉处理。
自你劳动合同到期以来,公司与劳动者未及时签订劳动合同,而事实劳动关系得以延续。企业有两点违法行为。 1.企业未提前一个月进行合同续签与终止。 2.合同到期后,企业未及时与劳动者签订劳动合同。此种情况,可以依劳动者的意愿及企业协商结果而进行处理。1.企业支付经济补偿金(原始合同起始日起),协商解除。2.仲裁见,仲裁其未依法规签订劳动合同,要求共自无合同之日起,支付给2倍经济补偿金(已支付的部分需要扣除),并要求企业继续履行劳动合同,补签合同或协商解除事实劳动关系。以上。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
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