辞职是不是要员工给违约金

大家都在问查看更多

• 问辞职要不要给违约金?
  

  辞职不要给违约金，但是违反服务期约定或者竞业禁止约定的需要支付违约金。 《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问员工辞职要不要支付违约金？
  

  主动辞职一般不需要付违约金，不过如果是在试用期或是在合同内，公司对你做出相应的专项培训，那么你就要支付相应的违约金。一般来说，违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。但如果是在合同内相应的培训没有来得及进行的话，那么产生的费用则不应该由劳动者承担。

• 问员工提前辞职要给多少违约金
  

  如果员工提前辞职的行为违反了服务期的约定，应当按照约定向用人单位支付违约金；或者违法了竞业限制约定的，给单位造成损失的，也需要按约定支付违约金。除上述情形外不需要给违约金。

相关法律短视频查看更多

• 1'25
  合同不到期辞职有违约金吗

  1,315人已观看

• 1'01
  辞职不给工资怎么办

  3,165人已观看

• 1'01
  开发商违约不给违约金怎么办

  806人已观看

• 0'47
  辞职不干了工资不给了怎么办

  1,869人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工提前辞职是否要给违约金

  161人已浏览

• 
  员工提前辞职是否需要给违约金

  165人已浏览

• 
  员工辞职需要给单位违约金吗

  144人已浏览

• 
  员工辞职需要违约金吗

  2,423人已浏览