如何认定劳动者不具备防控期劳动人事争议仲裁时效期限

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• 问劳动争议仲裁时效是多久，如何理解劳动争议仲裁中的无固定期限劳动
  

  劳动争议仲裁时效是指劳动争议当事人因劳动权利和义务产生争议而向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求保护其合法权益的法定期限。 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道权利被侵害之日。 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 你厂里的员工2010年8月份来上班，到2011年8月份时，虽然你未与他签订劳动合同，但法律上已经视为你与该员工之间存在无固定期限劳动合同。 所谓无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 如果这名员工打算离开单位，你需要支付他三个半月的经济补偿金即可。

• 问在劳动仲裁中，劳动争议仲裁期限有时效吗？
  

  劳动仲裁有限时效，即劳动关系仲裁的时效为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。定金规定的仲裁时效，由于当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门索要权利救助，或者对方当事人同意履行义务而中断。中断时起，仲裁时效期重新计算。由于不可抗力或其他正当原因，当事人无法在本条第一款规定的仲裁时效期内申请仲裁时，仲裁时效中止。终止时效原因消除之日起，仲裁时效期继续计算。劳动关系生存期间因拖欠劳动报酬而发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一项规定的仲裁时效期限的限制，但劳动关系结束的，必须从劳动关系结束之日起一年内提交。

• 问有效的劳动争议仲裁时效期限
  

  确定劳动关系仲裁有时效，申请仲裁的时效期为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方主张权利等原因中断的，从中断开始，仲裁时效期间重新计算。

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