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按照你上面的公式(下班签退时间-17：00)+(8：30-上班签到时间)=加班时长。那就是(不用你那么复杂的)： =(MOD(C3,1)-("17:00"))+("8:30"-MOD(C2,1)) 再设置单元格格式为时间格式为：h"小时"mm"分钟"或=TEXT((MOD(C3,1)-("17:00"))+("8:30"-MOD(C2,1)),"[h]小时mm分钟")也行，不用专门设置时间格式。 但其中的“(8:30-上班签到时间)”，上班签到时间是“8:40”，减数大于被减数，时间不能=负值的。 2015-05-0821:30Stcxj十八级 我就在回答里面补充吧： 你要计算加班时长，就是=(MOD(C3,1)-"17:00")+("8:30"-MOD(C2,1)) 或=(MOD(C3,1)-MOD(C2,1))-("17:00"-"8:30") 但如果都有迟到早退的，当被减数小于减数时，时长变成负值而显示错误##########。 这不单是你我的公式，就是XT张丁文的公式也会显示错误##########。 (你试着把上面的“2015/3/2618:33”改为“2015/3/2616:33”便可看出端倪) 你上面的C2~C3时间里面，虽然也有迟到的，但晚退时间大于迟到时间，公式相抵还能成立： (MOD(C3,1)-"17:00")=+1:33、("8:30"-MOD(C2,1))=-0:10，1:33-0:10=+1:23 碰到迟到早退的时间大于加班时间时要如何处理?建议用IF函数判断正负，把被减数改为减数、而减数改为被减数。得数备注为“迟到早退时长”，不过这样列式会长些了。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日=250天÷4季＝62.5天/季 月工作日=250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日
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