如何计算加班总时长啊？-法师兄

按照你上面的公式(下班签退时间-17：00)+(8：30-上班签到时间)=加班时长。那就是(不用你那么复杂的)： =(MOD(C3,1)-("17:00"))+("8:30"-MOD(C2,1)) 再设置单元格格式为时间格式为：h"小时"mm"分钟"或=TEXT((MOD(C3,1)-("17:00"))+("8:30"-MOD(C2,1)),"[h]小时mm分钟")也行，不用专门设置时间格式。但其中的“(8:30-上班签到时间)”，上班签到时间是“8:40”，减数大于被减数，时间不能=负值的。 2015-05-0821:30Stcxj十八级我就在回答里面补充吧：你要计算加班时长，就是=(MOD(C3,1)-"17:00")+("8:30"-MOD(C2,1)) 或=(MOD(C3,1)-MOD(C2,1))-("17:00"-"8:30") 但如果都有迟到早退的，当被减数小于减数时，时长变成负值而显示错误##########。这不单是你我的公式，就是XT张丁文的公式也会显示错误##########。 (你试着把上面的“2015/3/2618:33”改为“2015/3/2616:33”便可看出端倪) 你上面的C2~C3时间里面，虽然也有迟到的，但晚退时间大于迟到时间，公式相抵还能成立： (MOD(C3,1)-"17:00")=+1:33、("8:30"-MOD(C2,1))=-0:10，1:33-0:10=+1:23 碰到迟到早退的时间大于加班时间时要如何处理?建议用IF函数判断正负，把被减数改为减数、而减数改为被减数。得数备注为“迟到早退时长”，不过这样列式会长些了。

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1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准...

答

加班费的基数计算平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工...

实践中由于医院工作繁忙，医院对医务人员的加班补休往往停留在纸上，难以实际兑现。在医生补休未能兑现的情况下，应当给予加班的医务人员发放加班工资。《事业单位人事管理条例》第三十四条也规定，事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度，因此医务人员有权要求医院支付加班工资。

加班是要给付加班费的，国家规定加班费计算标准如下：根据我国规定加班费的计算有三种标准，即平时加班费，周末的加班费和节假日的加班费。其计算的标准分别是平时工资的 1.5倍，2倍，3倍。单位要求劳动者加班的，劳动者可以加班，但是单位必须支付加班费，其计算标准不得低于国家的计算标准。但是合同中或者工会对劳动者的加班工资计算标准另有约定，且其约定的计算标准高于国家的法定标准的，应当予以认可和执行。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。