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企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。...
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根据国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,并按下述规定方法计算:日工资:月工资收入÷月计薪天数
(下班签退时间-17:00)+(8:30-上班签到时间)=加班时长。那就是(不用你那么复杂的): =(MOD(C3,1)-("17:00"))+("8:30"-MOD(C2,1)) 再设置单元格格式为时间格式为:h"小时"mm"分钟" 或 =TEXT((MOD(C3,1)-("17:00"))+("8:30"-MOD(C2,1)),"[h]小时mm分钟") 也行,不用专门设置时间格式。 但其中的“(8:30-上班签到时间)”,上班签到时间是“8:40”,减数大于被减数,时间不能=负值的。 2015-05-0821:30Stcxj十八级 我就在回答里面补充吧: 你要计算加班时长,就是=(MOD(C3,1)-"17:00")+("8:30"-MOD(C2,1)) 或=(MOD(C3,1)-MOD(C2,1))-("17:00"-"8:30") 但如果都有迟到早退的,当被减数小于减数时,时长变成负值而显示错误##########。 这不单是你我的公式,就是XT张丁文的公式也会显示错误##########。 你上面的C2~C3时间里面,虽然也有迟到的,但晚退时间大于迟到时间,公式相抵还能成立: (MOD(C3,1)-"17:00")=+1:33、("8:30"-MOD(C2,1))=-0:10,1:33-0:10=+1:23 碰到迟到早退的时间大于加班时间时要如何处理?建议用IF函数判断正负,把被减数改为减数、而减数改为被减数。得数备注为“迟到早退时长”,不过这样列式会长些了。
计算加班时长工资的折算 日工资=月工资收入÷月计薪天数 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 注:折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 正常工作日延长工作时间的,应当支付不低于150%的工资; 休息日安排加班而没有补休的,应当支付不低于200%的工资; 法定节假日安排加班的,应当支付不低于300%的工资。
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