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计算加班时长工资的折算 日工资=月工资收入÷月计薪天数 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷...
按照你上面的公式(下班签退时间-17:00)+(8:30-上班签到时间)=加班时长。那就是(不用你那么复杂的): =(MOD(C3,1)-(...
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加班费应该是平常工资的1到3倍,但是要根据你在的单位是属于什么样的企业性质,若是正规公司,你可以申请加班费或则劳动报酬,若不是正规的企业,你也申请一下,搞不好的话会被炒鱿鱼也不大例外,所以对于劳动加班来说,有时在不同的企业不同的管理体制制度下报酬是不尽相同的,所以对于自己的权利一定要争取,但是后果一般是很严重的
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,工资300英镑%支付工资。工作时间超过或者少于8小时的,按照实际工作时间和小时工资标准支付工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间的工资:(1)安排工人延长时间的,支付不低于工资150%的工资;(2)休息日安排工人工作,不能安排休息,支付不低于工资200%的工资。
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,工资300英镑%支付工资。工作时间超过或者少于8小时的,按照实际工作时间和小时工资标准支付工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间的工资:(1)安排工人延长时间的,支付不低于工资150%的工资;(2)休息日安排工人工作,不能安排休息,支付不低于工资200%的工资。
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