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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过1...
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1.是停止停工留薪期待遇。 2.工伤住院治疗期间发放的工资算是停工留薪期的工资,但必须是受伤前12个月的平均工资,不足可以要求补齐。 3.统统按受伤前12个月的平均工资算。 (一次性伤残补助金、停工留薪期的工资、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金四项。) 注意:如果有社保,社保的一次性伤残补助金是按缴费工资发放,不足部分可以要求单位补齐。
肯定不是!是工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇。《工伤保险条例》规定:第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
是否发放工资需根据停工留薪期是否期满确定。停工留薪期一般在劳动能力鉴定结论中有明确说明。对于你的工伤鉴定后停发工资吗这个问题,若工伤职工还处于停工留薪期的,用人单位应当继续按原工资待遇支付工资,原工资是指受伤前12个月的平均工资。
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