职工不胜任被辞是否该获补偿,法律有哪些规定

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• 问职工不胜任被辞退有补偿吗
  

  如果劳动者在试用期内不胜任工作被辞的，无法获得补偿；如果是转正后不胜任，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任被辞的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资，并依法向其支付经济补偿。

• 问因不胜任工作被辞退能获得补偿吗
  

  1、单位以不胜任工作为由提出解除合同的，需要提前30日书面通知或者额外支付一个月工资后解除。同时要支付你经济补偿金。补偿金标准为1个半月的工资。 2、如果你认为单位的理由不成立，属于违法解除合同的话，可以申请仲裁要求单位撤销解除合同决定，继续履行合同。或者不要求履行，要求单位支付违法解除合同的赔偿金，即经济补偿金的2倍也就是个月的工资。

• 问不胜任工作，辞职后能获得经济补偿吗
  

  试用期不胜任工作解除劳动合同不能获得经济补偿；转正后不胜任，经培训或调整工作仍不胜任的，用人单位应当提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资作为补偿；转正后不胜任直接解除劳动合同的，非法解除，应当支付双倍经济补偿。

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