相关问答
根据《婚姻法》第四十条之规定“夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有,一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的,离...
(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费。职工住院治...
大家都在问查看更多
产假是职工应享受权利,用人单位不得与孕产期职工解除劳动合同,职工与用人单位发生劳动争议的,建议到公司所在地劳动仲裁部门申请仲裁,也可以到劳动监察部门投诉,以下链接提供维权流程,建议点击查看,了解如何维护合法权益。
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定,计算征收个人所得税。
关于劳动合同法规定的经济补偿的问题,确实是因为各种原因与公司解除了劳动关系后才会存在经济补偿的问题。如果你们觉得公司在签订劳动合同时没有告诉你们真实情况,比如公司的服务期限,你们可以要求解除劳动合同并要求公司给予经济补偿。如果你们的劳动合同约定了工作地点,但是如果在合同履行中发生重大变化导致严重影响合同的履行的,你们也可以要求与公司解除劳动合同并给予经济补偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
220人已浏览
197人已浏览
190人已浏览
106人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询