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可以要求支付加班工资或调休,协商不成可以搜集证据申请劳动仲裁。...
我国劳动法规定每天工作8小时,每周工作不超40小时的工作制度,超出的要支付加班费;如果实行综合工时制,就按上述标准折算,超过的算加班,要支付...
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肯定是违法的!建议告诉我详细情况帮你分析一下、联系我就好了,薇信号coelwyer,随时都可以咨询
只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修;须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务,或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
违反劳动法。只要一天工作超出8小时以超出时间必须按照正常工资的1.5倍进行支付。周末加班必须按照正常工资的2倍进行支付。法定节假日必须按照正常工资的3倍进行支付。不支付都是违反劳动法。但是要看你这公司性质了。很多私人小公司是不按照法律程序走的。你要有证据,告也可以。但是也别想在那继续待了。总之,自己权衡利弊后再决定吧
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