在试用期内，公司是否会在劳动合同上签字？-法师兄

根据相关规定,试用期期间必须签署劳动合同。在建立雇佣关系之初,雇主和员工应签订书面劳动合同。若已经确立了劳动关系,却未能及时签订书面劳动合同,则必须在正式开始雇佣周期之后的第一个月内完成书面劳动合同的签订。对于那些自雇佣之日起到满一年后仍未与员工签订书面劳动合同的雇主,应该向员工支付双倍的每月薪资。若自雇佣之日起一个月内,经过雇主的书面告知,员工仍然未与雇主签订书面劳动合同,雇主应书面通知员工终止劳动关系,并且无需向员工支付经济补偿金,但需依法向员工支付其实际工作时间的劳动报酬。即便企业与员工之间没有签订劳动合同,只要双方存在雇佣关系,那么这种情况依然受到法律的保护。如果企业想要结束这种事实劳动关系,就必须提前三十天通知员工,并依法给予相应的补偿。劳动合同的期限是由雇主和员工共同商定的。在劳动合同书中,有固定期限的合同被称为固定期限劳动合同,其有效期是从某年某月某日到某年某月某日。试用期通常为某个月,其有效期是从某年某月某日到某年某月某日。员工有权与雇主协商签订劳动合同的期限,最终的决定将取决于双方的协商结果。一般来说,劳动合同都是格式化的,只需要填写少量的空白部分,无固定期限的合同只需在合同期限的空白处填写“无固定期限”以及合同的起始日期即可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

答

劳动者在试用期内是要签试用期合同，还是签劳动合同我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，往往不同试用...

答

对于签劳动合同试用期，按照劳动法的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同，这是对劳动者的保护，试用期也是劳动合同的一部份，也是合同年限的...

按《劳动合同法》的相关规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，试用期是包含在劳动合同期限里的，试用期的长短是根据签订的劳动合同的期限来确定的，所以试用期是要签劳动合同的。1、根据劳动合同法第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成工作内容为期限的劳动合同，不存在试用期劳动合同这一特定劳动合同形式。 2、劳动合同法第十九条同时规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。由此可见，单位与员工签订试用期合同，试用期约定无效，该合同应视为劳动合同，其期限即为劳动合同的期限。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；你们公司只与劳动者签订了2年的劳动合同，最多只能约定2个月的试用期，因此是不合法的。

试用期应该包括在正式劳动合同期限内。单独签订试用期合同无效，视为劳动合同《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。