员工试用期被辞退的时候有没有工资补偿

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• 问试用期被辞退有没有工资补偿
  

  在劳动法中，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金。 经济补偿金的条件较为简单，强调的是向劳动者倾斜。 相对赔偿来讲，经济补偿的范围较小且不是很精确。当职工符合文件中列出的条件时，企业就应按规定向职工一次付清经济补偿金。否则还要承担相应的责任。如企业解除劳动合同后，未按规定发给职工经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额25％支付额外经济补偿金。而赔偿金的支付未作出此类规定。

• 问试用期被辞退工资有没有补偿
  

  在试用期内，只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。你的单位以你“不适宜生产主管岗位”为由将你辞退，是不符合法律规定的辞退条件和程序的。不适宜工作岗位，只有在你不符合录用条件时才可将你辞退，对于不符合录用条件，由公司方负担举证责任： （1）公司方有证据证明其已将录用条件明确告知你； （2）公司方根据录用条件对你进行考核，考核结果是你未达到录用条件； （3）考核结果告知你，并通知与你解除劳动合同。就你所述情况，公司方属无理解雇，需要向你支付解除劳动合同的经济补偿金，由于你的工作时间不满一年，就按一年的标准发给你经济补偿金。

• 问试用期期间被辞退员工有没有补偿
  

  国家劳动法规定，当同时出现可以解除和不可以解除劳动合同的条件时，应服从不得解除劳动合同的条件，即后者的法律效力大于前者。小刘在试用期间如果被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时提出解除劳动合同并不需要承担经济补偿的责任，但因为小刘是生病住院，所以应该是在医疗期间，因此用人单位是不能解除劳动合同的!因此本案例的解决办法可以是在小刘医疗期满后，用人单位以小刘不符合录用条件而解除劳动合同，并不需要承担经济补偿的责任。

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