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首先，其实需要注意的是，产假结束后当然可以请假，但是请假的话要看你是事假还是病假。每个人的情况都不一样。有些地方，有些工作根本不允许你请假，...
休完产假以后当然是可以请假的，但是请假的话要看一下，是事假还是病假，每一个人的情况不一样的，有些地方就不允许请假，因为工作交接不太好。《女职...
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《职工带薪年休假条例》 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 所以你休了产假是还可以另休年假的,只要符合年假标准的话.
1、你的请假需要区分不同阶段分开分析。 2、关于你产假期间的待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 3、所以，产假期间，你可以按照上年度本单位职工月平均工资标准要求保险基金支付生育津贴。而且由于产假是法定的假期，单位有义务继续为你缴纳社会保险，单位不缴纳的，是违法行为。 4、关于事假期间的待遇。由于产假已经休满，所以，按说你应当是需要来上班的，你继续休假，单位也不予反对，那么这段期间，你休的是事假。但是，请事假期间单位也是要为该员工参保的，但由于事假不发工资，那么请事假的员工个人支付的那部分社保费用单位可从下月的工资中扣除。所以，对于事假期间的社保，其中的个人部分是需要你自己承担的。但是，本案中，你事假期间的社保是盐城为你续交的，常熟公司根本就没有为你缴纳社保，所以，常熟公司要求你支付事假期间的保险费用，完全没有依据。 5、综上，不论是产假还是事假期间的社保，常熟公司都没有权利要求你支付费用，而且你现在已经离职，你完全不需要理公司的茬，如果公司起诉你，你也不会败。
公司不与员工协商，强制调岗不合法。公司调岗应当与员工协商一致。公司没有权利强制调岗。劳动合同有工作内容和工作地点内容，公司调动应与工人协商处理，公司与工人协商一致时，可更改劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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