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依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
一、如果签订了培训协议,在约定的服务期内离职的,你需要支付违约金,但是违约金不得超过该用人单位为你支付的培训费; 二、除违约金外,再额外扣除...
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你是要承担违约金,根据合同没有"尚未交首付款,同时也未开始施工便要求解除合同"时违约金的计算方法的约定,你未交首付款时便解除合同的违约金不适用"如若甲方不能按时付装修款的,按每天5%交赔偿金;工程施工过程中,如若一方违约,要付对方10%的违约金"的规定.因为你的行为没有造成对方实际损失,你们可以和对方协商,补偿一点便可.
先申请工伤认定。再申请劳动能力鉴定。未签劳动合同的二倍工资,;医疗费、交通伙食费、生活护理费、停工留薪期工资由单位支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
这就要看这次拆迁是不是违规了,如果不是好像也没有办法了!可以咨询一下律师。
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