上班日子几天一个工资

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• 问上个月天天都在加班，平日加班工资怎么计算？
  

  用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问连续几天公休日上班的工资怎么算？
  

  朋友如果是计算工资当然是根据劳动法规定的，你的基本工资是1500/21.75*14+2=1104元（+2就是星期六的加班是2倍）。 （这两种计算方法都是错误的十月份工资：一种是有4个星期天，正常出勤的话应该是27天，如果算到我20号的话就是,1500/27*18（两个星期天）=1000 另一种算法是正常出勤是23天，算到20号的话工资是1500/23*14（两个星期天外加四天的节假日）=913.哪个是对的呢）

• 问拖欠工资，经常性无班上，上几天班放几个月假:
  

  拖欠员工工资，职工应当首先与公司协商，协商不成，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议，有欠条可以向人民法院申请支付令。一、根据《》第三十条、《仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容： 1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况； 2、劳动者要求用人单位给付的工资数额； 3、劳动者请求所依据的事实和证据； 4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。二、根据《法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人，用人单位的证据材料。

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