工资系数该怎样计算

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• 问工资系数怎么计算：
  

  工资系数＝实际绩效／基本绩效。员工工资＝基本工资　工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数。工资是指用人单位按照劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资。工资应当按月以货币形式支付给劳动者，不得以实物和证券代替货币支付。

• 问工资系数怎么计算
  

  部门工资计算方法部门工资＝基本工资总额+年功工资总额+全勤奖总额+(岗位技能工资总额+工资总额)×部门绩效系数＝∑部门员工工资部门负责人工资计算方法部门长工资＝基本工资+年功工资+全勤奖+(岗位技能工资+绩效工资)×部门绩效系数×个人绩效系数员工工资计算方法员工工资＝基本工资+年功工资+全勤奖+∑（岗位技能工资+绩效工资）×部门绩效系数×（个人岗、效工资和×个人绩效系数）÷∑部门（个人岗、效工资和×个人绩效系数）(“个人岗、效工资和”=岗位技能工资+绩效工资)《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

• 问病假工资计算系数是怎样的
  

  (1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的百分之六十; (2)连续工龄满两年不满四年的，病假工资为本人工资的百分之七十; (3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的百分之八十; (4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的百分之九十。

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