工资系数应该如何计算

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• 问计件工资应该如何计算？
  

  计件单价，指实行计件工资制时，企业为职工完成的每件合格产品(或某项作业)规定的工资支付标准。计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得，是支付计件工资的主要依据。所以计件单价是否科学合理，主要取决于正确确定工作物等级和劳动定额。 (一)计件单价的公式 1、按产量定额计算：计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准 2、按工时定额计算：单位时间的产量定额计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准×单位产品的工时定额 (二)集体计件 1、按产量定额计算：计件单价=集体计件单位定员内全体人员的工资标准之和 2、按工时定额计算：定员内全体人员单位时间内产量定额计件单价=集体计件单位定员内全体人员单位时间的工资标准之和×定员内全体人员单位时间内的产品工时定额。

• 问工资系数如何算的
  

  部门工资计算方法部门工资＝基本工资总额　年功工资总额　全勤奖总额　（岗位技能工资总额　绩效工资总额）　×部门绩效系数＝∑部门员工工资部门负责人工资计算方法部门长工资＝基本工资　年功工资　全勤奖　（岗位技能工资　绩效工资）×部门绩效系数×个人绩效系数员工工资计算方法员工工资＝基本工资　年功工资　全勤奖　∑（岗位技能工资　绩效工资）×部门绩效系数×（个人岗，效工资和×个人绩效系数）÷∑部门（个人岗，效工资和×个人绩效系数）（　“个人岗，效工资和”　＝　岗位技能工资　绩效工资　）

• 问加班的工资计算基数应该如何确定？
  

  劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为 20.83天和16 6.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为2 1.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷2 1.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷2 1.75天×200%×加班天数。

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