劳动法辞退赔偿有哪些

大家都在问查看更多

• 问劳动法辞退劳动者赔偿标准有哪些
  

  根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

• 问劳动法辞退赔偿法律规定有哪些
  

  用人单位辞退劳动者属于过失性辞退的，不需要赔偿；非法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；非过失性辞退的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。

• 问《劳动合同法》辞退赔偿条款有哪些
  

  劳动合同辞退赔偿损失的标准是按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；非法辞退的，按上述标准双倍赔偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'14
  2020年劳动法辞退赔偿标准

  1,402人已观看

• 1'02
  怀孕期被辞退有哪些赔偿

  5,205人已观看

• 1'14
  劳动法规定哪些员工不能辞退

  2,529人已观看

• 0'58
  工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿

  8,584人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法辞退赔偿规定有哪些

  122人已浏览

• 
  劳动法孕妇辞退赔偿规定有哪些

  196人已浏览

• 
  劳动法辞退赔偿2021有哪些新规定

  37,884人已浏览

• 
  劳动法辞退赔偿2022有哪些新规定

  1,468人已浏览