新劳动法中规定辞退员工的赔偿,有何规定
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用人单位无故辞退员工,属于违法解除劳动合同的情形,应当向劳动者支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两...
新劳动法主动辞职,赔偿的内容都有哪些
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新劳动法主动辞职赔偿: 一是依据劳动合同法的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天,试用期3天,通知...
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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2020年劳动法辞退赔偿标准
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新劳动法员工辞退有何新规定劳动法辞退员工的补偿
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根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
劳动法对辞退赔偿的规定劳动法如何处理
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用人单位辞退劳动者需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
劳动法有哪些规定,精神病不能辞退
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应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同,分别适用不同的处理方式,其中包括可辞退、不得辞退、可办理退...
不明白,就问一问
劳动法辞退赔偿2022有哪些新规定,律师怎么看
按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱
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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
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劳动法辞退赔偿规定2018辞退赔偿金
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2018年劳动法辞退赔偿标准:根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半...
新劳动法主动辞职是否赔偿,法律有哪些规定
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如果劳动者是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形之一而主动辞职的,没有赔偿,但用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。关于新...
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法律对孕妇被辞退有哪些赔偿规定
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1、劳动者在哺乳期间,用人单位不能随意解除劳动合同。除非劳动者严重违反劳动纪律; 2、劳动合同在女职...
企业辞退孕妇有哪些赔偿规定
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公司辞退孕妇,如果采用无过错性辞退的方式,属于违法辞退,需要按经济补偿标准的二倍赔偿孕妇,即孕妇在公...
新劳动合同法对赔偿赔偿有何规定?
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新劳动合同法对经济补偿金的适用范围扩大到以下情形: 1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的; 2...
劳动关系赔偿责任有哪些
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深圳市劳动法2021新规定
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辞退员工新劳动法怎样规定辞退员工赔偿金
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根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
劳动法规定公司辞退哪些人不受赔偿
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劳动者提出终止劳动合同,用人单位应当支付经济补偿:1。用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件;2。用人单位未及时足额支付劳动报酬;3。用人单位低于当地最低工资标准;4。用人单位未依法为劳动者支...
按照新劳动法法律法规劳动者被辞退有赔偿么
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首先,只要不是你的问题,肯定有补偿;其次,证明了存在劳动关系,是公司没有签合同,还可以申请一定的经济补偿;最后,同事证词、打卡记录、发工资记录、工作牌、社保购买记录等,都可以作为证明劳动关系的证词。扩...
新劳动法规定搬迁赔偿
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新劳动法搬迁赔偿标准:公司搬迁导致劳动合同解除的,用人单位需要赔偿,经济补偿金标准为每工作一年补偿一...
试用期辞退赔偿新规定
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试用期辞退员工,只要员工没有违反公司的规章制度,就要支付经济补偿金,试用期最长不能超过6个月,所以试...
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劳动法第38条辞职赔偿标准
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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工伤鉴定期间被辞退如何赔偿, 劳动法对辞退员工有哪些规定, 有哪些
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【法律意见】应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,那么公司是不能辞退劳动者的,一定要辞退属于违法解除劳动关系...
新劳动法规定辞退补偿的具体情况是哪些
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新劳动法规定辞退补偿具体情况;1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私...
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劳动法2022年离职补偿标准新规定
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2022劳动法新规定辞退员工补偿标准: 1、用人单位辞退劳动者的,依据劳动者在单位工作年限和工资而定...
民法典2022年离婚有什么新规定
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不签劳动合同辞退赔偿多少,有哪些法律规定
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用人单位需要赔偿劳动者双倍工资,工作满1年支付1个月的工资,工作满6个月及6个月以上的按1年计算,未满6个月的按半年工资计算,具体根据劳动者的工作年限来计算赔偿金额。...
新劳动法对辞退有规定时间?
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有关试用期时间: 1、《劳动法合同》第十九条有规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限的劳动合同,试用期不得...