会不会很影响生育津贴-法师兄

用人单位在职工生产前连续正常缴纳生育保险满6个月以上并还在持续缴费的可享受生育待遇。经办中若有问题，具体情况可向辖区社保经办机构说明详询。

答

用人单位应在职工产假结束后三个月内凭相关证明材料到辖区社会保险经办机构办理津贴申领手续，若社保经办机构已受理生育津贴申领资料，员工离职办理停...

答

关于生育津贴会过期吗不会，生育生活津贴的享受期限：(一)妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴;(...

生育津贴会过期。根据我国法律规定，生完孩子报销生育险一般是第二个月，最晚当年内报销即可。　　生育保险报销条件：职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件： 1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费； 2、符合国家和省人口与计划生育规定。　　根据《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

生育津贴政策规定 1、如果员工的产假工资（即员工过去每月的实际工资标准，下同）高于生育津贴，则按产假工资支付员工，生育津贴下来，归企业所有。 2、如果员工的产假工资低于生育津贴，可以先按产假工资支付员工，然后生育津贴下来，补给员工与产假工资的差额，剩下的还是企业。 3、领取生育津贴金额＝分娩当月单位平均工资基数÷30×产假天数； 4、工资缴纳基数是指社保缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴费基数按照上一个社保年度所有工资收入的月平均值计算，即上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。北京的社保年度是当年的7月到下一年的6月。 5、根据新规定，除了产假的适当调整外，产假的工资也有明确的规定。用人单位也应当遵守当地规定。孕妇怀孕7个月以上可以向单位申请休假，产前假期工资按以往实际月薪的80％支付，产期职工享受同等的基本工资。

1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资30产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算) 2、低于上一年本市职工月平均工资60的，按照上一年本市职工月平均工资的60计算 3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算 4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。