2019政策对生育津贴有什么影响-法师兄

生育津贴政策规定 1、如果员工的产假工资（即员工过去每月的实际工资标准，下同）高于生育津贴，则按产假工资支付员工，生育津贴下来，归企业所有。 2、如果员工的产假工资低于生育津贴，可以先按产假工资支付员工，然后生育津贴下来，补给员工与产假工资的差额，剩下的还是企业。 3、领取生育津贴金额＝分娩当月单位平均工资基数÷30×产假天数； 4、工资缴纳基数是指社保缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴费基数按照上一个社保年度所有工资收入的月平均值计算，即上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。北京的社保年度是当年的7月到下一年的6月。 5、根据新规定，除了产假的适当调整外，产假的工资也有明确的规定。用人单位也应当遵守当地规定。孕妇怀孕7个月以上可以向单位申请休假，产前假期工资按以往实际月薪的80％支付，产期职工享受同等的基本工资。

《企业职工生育保险试行办法》第二十条

答

1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。2.如果员工的产假工资...

答

如果单位报销了生育津贴，就是产假工资，单位不需要另外支付产假工资。没报销的，要求单位去社保局办理。不符合生育保险报销条件，可以要求单位支付产...

夫妻双方共同申请，按照前款规定对再生育一胎子女的申请作出的批准，应当报上一级人口和计划生育行政部门备案。

1、生育补贴的享受期限：（1）怀孕7个月（包括7个月）以上生育或怀孕7个月以下早产的，3个月享受生育补贴（2）怀孕3个月（包括3个月）以上．7个月以下流产的，1个半月享受生育补贴（3）怀孕3个月以下流产或异位妊娠的，1个月享受生育补贴。2、怀孕7个月（包括7个月）以上生产或怀孕7个月以下早产的，除正常3个月领取生育补贴外，还可以按照以下规定领取生育补贴：（1）难产的，增加半个月的生育补贴（2）符合计划生育晚产条件的，增加半个月的生育补贴（3）多胞胎生育的，增加半个月的生育补贴。

呵呵，最好遇到暑假出生，那就不要顶岗了。【实行全面二孩政策】：2015年10月29日，党的十八届五中全会允许实行全面二孩政策。全面二孩政策，是指所有夫妇，无论城乡、区域、民族，都可以生育二个孩子的政策。实施全面二孩政策，是继单独二孩政策之后生育政策的进一步调整完善，这是中央基于我国人口与经济社会发展的形势作出的重大战略决策。