5级伤残工伤赔偿怎么赔-法师兄

是什么地方，工资多少？根据个人工资不同、医疗情况不同、地域不同，赔偿数额也不同。根据本人经验，以安徽肥30岁员工，每月4000元工资为例，2017年安徽（合肥）工伤五级伤残约赔偿70至100万元（不含医药费）。具体如下：一、医疗费用：根据医院发票计算。二、一次性伤残补助金：计算方法：本人工资×18个月法律依据：《工伤保险条例》第三十六条、第六十四条-----若劳动者工资低于合肥在岗职工平均工资的60%则按60%计算，即5484元×60% 三、一次性工伤医疗补助金：计算方法：5484元×24个月法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条四、一次性伤残就业补助金：计算方法：5484元×40个月法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条-----杨浩律师批注：三、四两项赔偿须提出解除劳动合同。不提出解除合同可以享受第五项伤残津贴。实践中，通常选择解除合同。五、伤残津贴：计算方法：本人工资×70%法律依据：《工伤保险条例》第三十六条----律师批注：（按月支付，支付到男60岁、女50岁退休止，与一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不能同时享受。）六、停工留薪期工资：计算方法：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间法律依据：停工留薪期一般不超过12个月。受伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行，工伤五级通常为9-12个月。七、住院护理费：计算方法：5484元×80%×住院天数÷30天（单位支付）法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。八、生活护理费：计算方法：5484元×相应百分比-----杨浩律师批注：（此为出院评残后的护理费，需要鉴定，按月支付，分为完全不能自理50%、大部分不能自理40%、部分不能自理30%三个等级）法律依据：《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。九、住院伙食补助费：计算方法：20元×住院天数法律依据：合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。十、劳动能力伤残鉴定费：计算方法：凭发票计算。一般为280元。劳动能力鉴定在二次手术完成、治疗终结后两个月左右为宜。需要生活护理的一并提出鉴定。十一、交通费：计算方法：在统筹地区以内就医的一般不支持交通费；在统筹地区以外就医的凭发票计算。通常为2000元左右。十二、辅助器具费：计算方法：参照辅助器具配制机构意见确认。可由专门机构出具评估报告。法律依据：《工伤保险条例》第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。总结：2017年安徽（合肥）地区工伤五级伤残共赔偿约70万至100万（按月工资4000元计算，不含医药费）。单位及劳动者均应及时申报工伤，劳动者应当保存好相关票据，病例、出院小结、工伤认定书、伤残等级材料等证据原件向单位主张权利。无法达成一致的可以依法申请劳动仲裁。安徽省内及其他地区可参照合肥地区，更改当地在岗职工平均工资即可。

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(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资， (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。...

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《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安...

工伤五级伤残的： 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为18个月工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资。（高于本市职工平均工资300%的，按照本市职工平均工资的300%计算；低于本市职工平均工资60%的，按照本市职工平均工资的60%计算。）注：按上述规定计发的标准低于3896元乘以与伤残等级相应的月份数（五级16个月、六级14个月）之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足。 2、保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，为本人负伤前12个月平均月缴费工资的70%。并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。 3、工伤人员与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为18个月的上年度全市职工月平均工资。 4、工伤人员与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为18个月的上年度全市职工月平均工资。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。因为你的问题表述地比较笼统，建议你电话咨询，这样比较直接，能更好地为你解答。

被鉴定为5～6级伤残的工伤人员，享受以下待遇： (1)一次性伤残补助金，由工伤保险基金按伤残等级一次性支付。具体标准见下表：伤残等级一次性伤残补助金待遇5级 16个月的本人缴费工资6级 14个月的本人缴费工资 (2)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 (3)难以安排工作的工伤伤残人员，由用人单位按月发给伤残津贴，具体标准见下表：伤残等级伤残津贴5级本人缴费工资的70%6级本人缴费工资的60%伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 (4)这些人均由用人单位按照规定为其缴纳各项社会保险费。 (5)经工伤人员本人提出，该人员可以与用人单位解除或终止劳动关系。由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金。具体标准为：伤残等级一次性工伤医疗补助金标准一次性就业补助金标准5级 24个月的本人缴费工资 24个月的本人缴费工资6级 21个月的本人缴费工资 21个月的本人缴费工资