工伤6级公司可以降工资吗

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• 问公司想降工资，可以吗
  

  企业效益不好不能降薪。企业效益不好随便降低工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为，是违法的。如果公司存在这种情况，劳动者可以依法向劳动局投诉。

• 问工伤六级可以申请降工资吗？
  

  很多人不清楚工伤6级公司可以降工资吗，具体来说降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 像你一个同事被调去做保安，就明显不合法。辞职的话，以此为借口就可以得到经济补偿金。而且单位还必须执行降薪前的薪酬水平。之前扣发的可以要回，辞职补偿金按照服务年限支付。 但是，如果自己也同意了单位的调岗调薪，那就是为双方均无异议了。

• 问公司可以降低员工工资吗？
  

  用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。

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