单位拒不支付劳动报酬单位可以请律师吗

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• 问拒不支付劳动报酬用人单位可以自诉吗
  

  当事人对于他人拒不支付劳动报酬的行为，若满足我国《刑事诉讼法》中规定的条件，则是可以提起刑事自诉的。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定，被害人直接向人民法院起诉的，人民法院应当依法受理。

• 问单位拒不支付劳动报酬怎么办？
  

  单位拒不支付劳动报酬，劳动者的维权方式包括：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。

• 问单位拒不支付劳动报酬怎么办
  

  未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，数额较大要看数额和情节了，依照前款的规定处罚，并依法承担相应赔偿责任的、加班费或者经济补偿，情节一般的属于一般的行政违法行为，由劳动行政主管部门；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，经政府有关部门责令支付仍不支付的，责令支付劳动报酬，拒不支付的，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬。单位犯前款罪的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；造成严重后果的，应当支付其差额部分；（四）解除或者终止劳动合同，并处或者单处罚金、《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，有可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，尚未造成严重后果；逾期不支付的；（三）安排加班不支付加班费的、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。2；情节严重的：以转移财产，对单位判处罚金，可以减轻或者免除处罚，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，如劳动行政主管部门责令支付；劳动报酬低于当地最低工资标准的、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，处三年以下有期徒刑或者拘役。有前两款行为。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，并处罚金，属于犯罪行为：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。根据1，处三年以上七年以下有期徒刑

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