劳动仲裁庭审怎么说

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• 问怎样申请劳动仲裁开庭审理
  

  《劳动争议调解仲裁法》第三十一条劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。 第三十二条劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

• 问仲裁庭怎么仲裁确定劳动关系？
  

  用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

• 问劳动仲裁开庭，原告怎么说才是正确的？
  

  您陈述的事实较为简单，需要根据具体情况分析： 第一，要看用人单位解除劳动合同的理由是否有依据，以及是否有证据证明。如果没有理由或者没有证据证明则应当属于违法解除劳动合同，可以请求用人单位支付赔偿金； 第二，关于您是否履行正当的请假程序，以及是否被批准请假，要根据用人单位的规章制度而定。如果用人单位没有明确的请假批示制度，则可以通过其他证据如证人证言等证明已经履行正当请假义务。

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