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劳动仲裁开庭,原告怎么说才是正确的?

2022-05-07
您陈述的事实较为简单,需要根据具体情况分析: 第一,要看用人单位解除劳动合同的理由是否有依据,以及是否有证据证明。如果没有理由或者没有证据证明则应当属于违法解除劳动合同,可以请求用人单位支付赔偿金; 第二,关于您是否履行正当的请假程序,以及是否被批准请假,要根据用人单位的规章制度而定。如果用人单位没有明确的请假批示制度,则可以通过其他证据如证人证言等证明已经履行正当请假义务。

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