劳动仲裁赔偿协议怎么写-法师兄

和解协议书，申请人：某某，男，汉族，某某年6月7日出生，住某某省某某县某某镇某某村某某号，系死者某某之子。被申请人：某某公司。法定代表人：某某，职务：经理。申请人与被申请人经友好协商，就申请人申请确认某某与被申请人劳动关系一案，就相关赔偿自愿达成如下协议。

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和解协议书，申请人：某某，男，汉族，某某年6月7日出生，住某某省某某县某某镇某某村某某号，系死者某某之子。被申请人：某某公司。法定代表人：某...

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劳动事务代理协议内容：合同当事人的基本信息、权利义务、代理业务、社会保险、劳动关系、违约责任、合同终止条件、争议解决方案等。劳动事务代理是劳动保障部门为满足市场就业机制的需要而设立的服务项目，完善劳动力市场的服务功能，满足用人单位和劳动者的服务要求。

《劳动争议调解仲裁法》第十四条第二款规定：调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。第四十二条第三款规定：调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。修改后的《民事诉讼法》第九十七条第三款规定：调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。由此可见，调解协议书双方当事人签收后无强制执行的法律效力，但其具有法律约束力，当事人应当自觉履行，而仲裁调解书和民事调解书，双方当事人签收后则直接发生法律效力。调解协议书法律效力的具体情况在本节后半部分加以阐述。上文就是

用人单位以超过仲裁时效的理由推托拒付工伤赔偿金的理由是不成立的。《中华人民共和国劳动争议处理条例》第六条规定：“劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。” 如果双方没有达成协议，那么双方的争议受仲裁时效约束。但是双方已经达成协议了，就不再受仲裁时效的约束了。双方达成了协议，如果对方不履行协议，就相当于违约，可以起诉到法院，这时候的纠纷不是在仲裁委员会的受理范围内了。双方若之前已经达成赔偿协议，无需再仲裁，直接起诉即可。劳动争议发生后，当事人可以协商解决，这是节约成本、最直接、最快捷的方法。双方达成赔偿协议，说明双方已无争议，债权债务关系已经确定，只待履行即告消灭。一方不履行协议，另一方可以依据该赔偿协议向法院提起诉讼。因工伤赔偿事项已转变为债权债务关系，可以不经过劳争议仲裁程序，自然不受申请仲裁期限的限制。