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对劳动者来讲,不签订书面劳动合同的,其劳动权益得不到法律保障。对用人单位来讲,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应...
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对于劳动者来说,不签订书面劳动合同的劳动权益能得到法律保障。对于用人单位来说,不与劳动者签订书面劳动合同将受到处罚。根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定。用人单位的原因没有签订书面劳动合同的,则用人单位应承担相应的法律后果。1、用人单位从雇佣日起一个月以上未与工人签订书面劳动合同的,应向工人支付每月两倍的工资。按照这个规定,工人最多可以主张11个月的双倍工资。2、用人单位自雇佣之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者签订无限期劳动合同。3、用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的,应自签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。工人根据这个规定主张工资的两倍,没有最长时间的限制。
企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资,甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。 1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不签书面劳动合同劳动合同法上有明确规定。简要的说有以下几点: 1、员工可以随时走人,而且还会向你要赔偿金、补偿金。 2、若员工不走,工作时间达到了一定的期限,那么员工就可能成为公司的无固定期限劳动合同员工。 3、单位可能受到行政处罚,从而影响公司申报一些东西以及评优等等。 4、造成不良的社会影响,从而影响公司发展。
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