劳动合同中未规定工资支付的解决途径-法师兄

劳动合同中未规定工资支付的解决途径

2024-12-18

如果用人单位未与员工签订劳动合同,且员工能够提供存在事实劳动关系的证明材料,则可以通过劳动仲裁来维权。根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。而如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,则应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

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问雇主未按照劳动合同规定支付工资时，劳动者有哪些可行的解决途径？

答

如果公司拖欠工资,劳动者可以采取以下措施: 1. 与单位进行沟通协商,要求公司支付工资。如果协商不成,可以采取以下途径: 2. 向当地劳...
问雇主未签合同，要求支付工资的纠纷解决途径

答

1. 如果老板没有与员工签订合同,而员工合法权益受到侵害,员工可以请求有关劳动管理部门依法处理,或者向仲裁庭或法院提起诉讼。 2. 根据《...

如果您有关于劳动报酬的问题，您可以向劳动监察大队进行投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位有责任按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。人民法院应依法发出支付令。另外，根据《劳动合同法》第七十七条的规定，劳动者合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。同时，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。如果用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同，工会有权提出意见或要求纠正。劳动者申请仲裁或提起诉讼时，工会依法给予支持和帮助。另外，根据《劳动合同法》第七十九条的规定，任何组织或个人对违反本法的行为都有权举报。县级以上人民政府劳动行政部门应负责及时核实和处理举报，并对举报有功人员给予奖励。最后，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，还应支付差额部分。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。