双倍赔偿金中第87条怎么规定?

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• 问双倍赔偿金怎么计算
  

  关于双倍经济赔偿金的问题，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

• 问如何规定双倍赔偿金的基本条件
  

  根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位非法终止劳动合同的，应当支付劳动者双倍赔偿：1。从事职业病危害接触工作的劳动者在诊断或医学观察期间未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者；2、在本单位患职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力；3、在规定的医疗期内生病或者非因工伤；4、孕期、分娩、哺乳期妇女；5、在本单位连续工作15年以上，距法定退休年龄不足5年；6、法律、行政法规规定的其他情形。

• 问索赔纠纷双倍定金该怎么赔偿
  

  法律规定，收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。索赔双倍定金，需要证明收受定金的一方有违约行为。可以准备起诉书，带上相关身份信息证件以及能够证明被告违约的证据去有管辖权的法院起诉。

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