工伤出院后不满一个月, 怎么要求赔偿

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• 问工伤赔偿金不满一个月怎么赔偿
  

  工伤赔偿标准与工作时间长短无关，与工伤伤残程度有关。 《工伤保险条例》第五章明确规定了因工负伤人员的各项工伤保险待遇标准： 1、第三十条规定：工伤职工享有工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用由工伤保险基金支付。职工住院治疗期间可按规定报销伙食补助费、工伤康复费用等。 2、第三十三条规定，工伤职工享有停工留薪期，停工留薪期原有工资福利待遇不变，需要护理的，护理由所在单位负责。 3、第三十五条、三十六条、三十七条规定，工伤职工享受相应的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金以及伤残津贴。 4、第三十九条规定，职工因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

• 问工伤未满一个月怎么赔偿
  

  工伤职工工作时间不足一月，计算工伤保险待遇的本人工资一般按所在单位职工上年度职工平均工资计算。 江苏省人民政府 《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》 第四十条本办法下列用语的含义： （一）发生工伤时本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病前12个月平均月缴费工资。 （二）难以安排工作时本人工资，是指工伤职工难以安排工作前12个月平均月缴费工资。 （三）工伤复发时本人工资，是指工伤职工工伤复发前12个月平均月缴费工资。 不足12个月的，按照实际发生的月平均缴费工资计算；不足1个月的以用人单位职工平均月缴费工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

• 问出院一个月后的工伤赔偿多少钱
  

  工人构成工伤一级伤残赔偿：医疗花费：根据医疗组织的发票确定。停工留薪期薪水：期间按原薪水福利支付。原薪水指的是前12个月的平均薪水。住院期间护理费和伙食补贴费：前提：住院；根据当地准则确定。交通费和食宿费：前提：在筹地区以外就医，根据事实上产生的花费及票据确定。生活护理费：前提：经劳动本领判定委员会判定构成生活自理障碍等级。辅助器具费：前提：经劳动本领判定委员会确认需要安装。劳动本领判定花费。一次性伤残补贴金：21个月本人薪水。按月享受伤残津贴：本人薪水的75%。支付至工伤工人达到退休年纪并解决退休手续。

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