职工月累计缴费工资怎么计算？

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• 问辞职月工资怎么计算
  

  计算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。 因此，不论新老员工在算工资的时候还得注意几点： 1、月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日 2、有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱 其他工资计算方法： 小时工资计算方法：小时工资月工资收入÷(21.75×8) 节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300 公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200

• 问我国累计误工费计提几个月工资？
  

  申请误工费要提供几个月的工资收入情况予以证明我国法律没有明确规定，在实践中一般情况下是要提供三个月的工资收入状况来证明的。提供证明后根据证明的收入状况以及误工时间来进行赔偿。 误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

• 问职工月平均工资怎么计算
  

  职工月平均工资=职工年度工资总额/月平均职工人数/12。 本单位的在岗职工平均工资，就是全年工资总额，除以在岗职工人数，就是年在岗平均工资 职工工资是指，各单位在报告期内(月度、季度、年度)直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论资金来源，不论是否计入成本，不论以何种形式支付，均列入工资总额的计算范围。 “平均工资”如何计算:职工平均工资等于报告期实际支付的全部职工工资总额除以报告期全部职工平均人数。“平均工资”的计算一方面取决于职工人数的统计范围，另一方面又取决于工资总额的内涵。

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