在公司工作10年，没有签过劳动合同，现在要离职，怎么证明劳动关系-法师兄

公司未签订劳动合同，未缴纳社保的，工资卡、考勤卡、工作证、同事之间证人证言均可证明事实劳动关系的存在。1、公司未签订劳动合同的，公司应支付未签订劳动合同期间的双倍工资；公司未依法缴纳社保的，您可提出解除劳动关系，并要求公司补缴社保金；公司还应向您支付半个月工资作为经济补偿金。2、您可向劳动仲裁委员会提出：解除劳动关系、未签订劳动合同期间的双倍工资、半个月工资的经济补偿金。因此种情形同事较多，您也可与同事一起，与公司协商。《劳动合同法》相关规定：第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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公司未签订劳动合同，未缴纳社保的，工资卡、考勤卡、工作证、同事之间证人证言均可证明事实劳动关系的存在。 1、公司未签订劳动合同的，公司应支付...

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劳动者今年70岁，在派岀所工作10多年，没有签劳动合同，如果用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的，劳动者到了退休的年龄...

1，没签劳动合同，你有权要求主管单位支付双倍工资； 2，解除劳动关系，主管单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金，并应当给你12个月相当于本人工资标准的经济补偿金； 3,用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的二倍。要求赔偿金后不得再要求经济补偿金。 4，你有权要求单位补缴社会保险； 5，你有权要求主管单位支付拖欠的年终奖和效益奖； 6，主管单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

1、你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 3、单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 4、不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 5、单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。 6、如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

可以主张未签订劳动合同的双倍工资，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。