企业员工触犯是否要被开除啊

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• 问企业开除员工要求
  

  劳动者有有《劳动合同法》第三十九条规定的，用人单位可以依法终止劳动合同，不支付经济补偿。具体包括以下情况：（1）在试用期内被证明不符合就业条件；（2）严重违反用人单位的规章制度；（3）严重失职、私人欺诈，给用人单位造成重大损失；（4）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成工作任务，或者拒绝改正；（5）劳动合同因本法第二十六条第一款第一款无效；（6）依法追究刑事责任。

• 问员工违法犯罪被企业开除要有赔偿金吗
  

  员工因违法犯罪被解除劳动合同，企业不承担补偿责任。《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

• 问公务员犯法开除是否被开除
  

  第十七条行政机关公务员处罚条例　行政机关法规的行政机关公务员在行政机关作出处罚决定前，依法被判处刑罚、罢免、免职或者辞去领导职务的，行政机关应当依法处罚。行政机关公务员依法被判处刑罚的，予以开除。

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