要求缴纳培训费和押金是否合理

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• 问培训机构合同违约金的缴纳办法是什么？
  

  一般情况下，合同只要具备了生效要件，即双方具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或社会公共利益的，就能生效。具体来说，你作为完全民事行为能力人，在不受欺诈、胁迫等情况下自愿与对方订立合同，那么该合同就自双方签章后开始生效并约束双方。如果你现在要违约，那么将要承担违约责任，具体的违约责任看你们该份合同中的规定。

• 问离职培训费和培训费怎么办
  

  关于安家费，需要确定你与单位签订的劳动合同中是否有返还约定；劳动合同法规定只有在违反服务期约定和违反竞业限制规定时可以约定违约金，因此其他项目的违约金无效；至于培训费，需要明确是专项培训还是职业培训，如果只是职业培训，那么不需要返还。 拖欠工资，你可以向监察大队投诉或者申请劳动仲裁要求公司支付，并25%的经济补偿金。

• 问公司要求交培训费
  

  依据现行的劳动争议调解仲裁法，劳动争议可以到劳动合同履行地的仲裁委申请仲裁，也可以在公司所在地的劳动争议仲裁委申请，既可以在重庆申请，也可以在成都申请。另外，你们公司在没有对你们进行培训或者教育的情况下，要求你们缴纳培训金是不合法的，严重加班，不卖社保，均是违背劳动法、劳动合同法的规定，你可以直接要求解除劳动合同关系，要求公司支付加班费、社保费、经济赔偿金等等。

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