离职不满一年要付违约金多少呢？

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• 问辞职应付违约金一般有多少？
  

  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。

• 问购房违约了一般要付多少违约金
  

  1、这个要看当事人之间的约定。有约定的，按照合同约定支付违约金。没有约定的，可以参照以下标准确定： 2、逾期付款的，按照未付购房款总额，参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。 3、逾期交付使用房屋的，按照逾期交付使用房屋期间有关主管部门公布或者有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准确定。

• 问劳动合同不满一年辞职要赔违约金吗
  

  1、如果单位提供了比较专业性和高费用的培训，约定了劳动合同年限，在未满年限情况下离职，可以要求员工支付违约金，但是该违约金不得超过培训费用。 2、只可以要求培训费用的违约金，例：培训费用5万，约定合同期限5年，已工作3年离职，只可要求赔偿2万元违约金。 3、可以签署竞业协议，但是在竞业期间需要支付员工费用。

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