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提前30天交离职申请即可,协商不成,可以到当地劳动部门申请仲裁解决的。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可...
一、劳动者需解除劳动合同的,可提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即可解除。注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递...
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如果没有公司之前出资为员工培训或竞业限制补偿的情况,员工辞职不必交违约金,如果公司违法收取违约金,你可以向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁,同时一并解决公司扣劳动手册的问题。但如果是属于有应赔偿的培训费等情形,该支付而未支付,公司扣着劳动手册,也就不好追究了。入其他公司后再分期赔偿的要求,法律上公司不是必须接受。
违约金有上限,上限是实际损失的130%。违约金虽由双方自行协商后确定,法律上没有规定违约金的标准。但是,一般情况下,违约金的标准应当与一方违约可能给对方造成的损失数额相当。如果违约金约定过高(超过损失金额30%),人民法院可在一方请求调低违约金的情况下,根据案件具体情况对违约金数额进行调整;同样的,如果违约金约定过低(低于实际损失的30%),守约方也可以要求法院调高违约金数额。
离婚违约金一般多少法律没有规定,具体金额的数目由双方当事人根据自身的具体情况约定,但是违约金的数额应当不能过于高。男女双方之间有关违约金适用的内容不得损害他人的利益。
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