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大多数事业单位确实不给加班费,而是给调休的。事业单位可以不受《劳动法》约束。 少数(特别是自收自支的)事业单位,经单位同意,也有发放加班费的...
事业单位不适用劳动法,可以不执行劳动法关于加班的规定。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成...
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事业单位的职工如因单位安排加班的,其相关待遇应参照劳动法的规定执行。 事业单位加班工资报酬属于人事法律未规定事项,因此适用劳动法的相关规定。如单位不安排调休又不发放加班工资的,可向单位或主管部门申诉,或提起人事争议仲裁。
1、首先劳动者应先固定证据,收集好自己确实出勤上班活在家上班的证据,如工作记录、打卡考勤记录、公司通知等等 2、向劳动局和劳动监察大队投诉解决 3、投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。 国家有关部门及时的出台了疫情期间劳动关系方面的一些规定,但并未规定疫情期间的加班费就要高于平时的加班费。而且公司如果明确规定疫情过后可以安排补休的,除了法定节假日之外,其他时间段内安排过补休的就可以不付加班费。
劳动者依据个人加班记录,如果有用人单位的盖章或者法定代表人签字的,是可以要求用人单位支付其加班工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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