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向劳动监察大队投诉。没有赔偿 【拖欠工资拒付加班费经济补偿加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门...
1、首先劳动者应先固定证据,收集好自己确实出勤上班活在家上班的证据,如工作记录、打卡考勤记录、公司通知等等 2、向劳动局和劳动监察大队投诉解...
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你们可以协商解决,协商不成,你可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等,如果没有签订劳动合同你还可以主张双倍工资和补交社保等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.
员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下: 第一、可以向劳动监察部门投诉,或者向单位工会投诉。 第二、可以到劳动仲裁委员会申请调解。 第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 第四、到法院提请劳动诉讼。 加班工资如何计算 用人单位延长工作时间的(即加点),应支付不低于工资150%的工资报酬; 用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬; 用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资300%的工资报酬。 以上是ask.com小编为您整理的关于杭州市加班工资标准的内容,由此可知,加班工资分为三种,一是法定节假日加班、二是休息日加班、三是平日延时加班,不同的加班工资标准不同。如其它疑问,欢迎向ask.com发布法律咨询。
律师回复: 可向当地劳动监察部门申诉、控告,也可以申请劳动仲裁。 拒不支付的,劳动监察部门可责令单位支付拖欠报酬的赔偿金。 因此公司如果真的符合加班的法定情形要求员工加班时,员工是需要进行加班的,但是对应的加班工资也要按照劳动法的相关规定来进行计算,不然就侵犯了劳动者的权益。好了以上就是ask.com小编为你整理的春节加班工资怎么算,被迫加班可以拒绝吗的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。
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