公司不培训员工有违约金吗-法师兄

员工不参加培训辞退是有违约金的。在我国的劳动者和用人单位的关系中，一般来说，公司为了培养一些特定的人才会将员工进行培训，而且培训费由用人单位来负担，但必须要签订相关协议。

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在规定的劳动法律中公司只有在员工要求解除或者终止劳动合同时会有负担违约金的情况，而不是在被公司辞退时还需要负担违约金，因此公司以员工培训不及...

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员工不参加培训辞退是有违约金的。在我国的劳动者和用人单位的关系中，一般来说，公司为了培养一些特定的人才会将员工进行培训，而且培训费由用人单位...

在一家民营医院工作的孙某，2014年3月参加工作，但双方未签订书面劳动合同。3月27日孙某与医院签订了进修学习合同，约定进修培训时间、培训费用及违约责任等内容。约定内容为：孙某到外地进修，其间每月发放生活费600元，培训费用由申请人支付70%，期满后被申请人在申请人处服务不得少于三年。按合同约定，孙某到外地学习，并支付了培训费用及生活费。2014年8月底孙某进修结束并在同年9月9日回到医院工作。不过，去年2月13日，孙某提出离职。对于孙某的行为，医院提出仲裁申请，请求孙某返还培训费9488.1元，支付违约金28464.3元并赔偿损失10000元。对于医院的仲裁申请，仲裁委员会裁决，被申请人向申请人支付违约金2132元，对其他仲裁请求不予支持。按照《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。也就是说，孙某因个人原因的离职行为，违反了双方对服务期的约定，应当依照约定支付违约金。劳动者违反服务期约定，用人单位可以要求劳动者支付违约金，但无权再要求劳动者返还公司为其支付的培训费用。

对于公司付费为员工提供的第三方培训，公司可以要求员工签订服务期合同，员工在服务期内辞职的，公司有权要求员工支付违约金（违约金数额不能超过分摊到员工个人的培训费）。这个违约金要按照员工已经过去的服务期进行折算（比如1万培训费，服务期2年，服务1年之后，培训违约金剩一半）。因此，如果培训确实是公司付费的，那公司有权要求你在离职时付违约金。

新劳动法中规定，只有以下两种情况，劳动者才需要向用人单位支付违约金，其余情况外的约定都不符合法律规定。一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。主动辞职一般不需要付违约金，不过如果是在试用期或是在合同内，公司对你做出相应的专项培训，那么你就要支付相应的违约金。一般来说，违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。但如果是在合同内相应的培训没有来得及进行的话，那么产生的费用则不应该由劳动者承担。二、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于在劳动合同中写明保密条款或是签订保密条例的劳动者来说，在约定解除或是在终止劳动合同之后，在限制期内应按月给予劳动者经济补偿，反之劳动者如若违反保密条例中的内容，泄露公司商业机密，用人单位可向劳动者追究责任，要求支付违约金。