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工作6年,到合同期满,员工没有续签的,一般没有补偿。 《劳动合同法》第四十六条规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动...
在工作单位干了很长时间了,工作三年不签劳动合同的回答是公司没有给你签订劳动合同,那么应该支付你自工作之日起一个月后十一个月的双倍工资,并且视...
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【法律依据】 《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
关于公司不签劳动合同怎么办这个问题,我提出以下建议。公司不签劳动合同不交保险,你可以申请劳动仲裁要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及要求公司为你补缴从你入职到离职的社保。要确认你与该公司之间存在劳动关系。例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;
回答不签劳动合同续签工作有补偿吗的答案如下:《劳动合同法》 第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算: 第一种是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 第二种是六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第三种是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第四种月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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