工伤缴纳工资和实际工资不一样

大家都在问查看更多

• 问合同和实际工资不一样
  

  签订的劳动合同中，工资部分低于当地的再低工资标准的合同，劳动者已经签订，劳动合同中部分有效，劳动者可以和用人单位补签工资调整到高于当地工资标准的劳动协议。参照劳动合同法：第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 问签合同的工资和实际工资不一样
  

  实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。

• 问合同工资和实际工资不一样违法吗
  

  劳动合同工资和实际的不一致不是合法的，如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  缴纳五险一金是基本工资还是实发工资

  19,110人已观看

• 0'56
  工资发一半算不算拖欠工资

  5,025人已观看

• 0'56
  工伤工资发放标准是怎样

  4,135人已观看

• 1'11
  工伤工资怎么发

  4,843人已观看

相关普法查看更多

• 
  月缴费工资和实际工资

  420人已浏览

• 
  签合同的工资和实际工资不一样

  856人已浏览

• 
  社保不按实际工资缴纳

  470人已浏览

• 
  不按实际工资缴纳社保

  341人已浏览