相关法规
相关问答
劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。...
法院聘用制可以续签合同,合同的成立,通常情况下尊重当事人的意思自治,劳动合同是双方的双向选择,在合同中约定期限和义务权利,如果单位和个人不续...
大家都在问查看更多
1、劳动合同续签,第一次续签时长可以由双方约定的。第二次续签时,如果劳动者提出签订无固定期限合同的,应签订无固定期限合同。 2、《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
根据你所述,聘用合同即。根据我国《》第10条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定,应当在一个月内与你签订聘用合同,否则你可以要求公司予以赔偿。
一般在职员工辞职要提前一个月通知用人单位,你的用人单位延长你的申请时间是不合法的。 一般说来延期离职也没有什么问题,可能是短时间内找不到合适的人选接替,这是可以理解的。 自上份合同期满,如不续签的后果认定没有统一的意见,但都是倾向于保护劳动者的,所以不用担心。还是搞清楚其让你延期离职的原因,事情更好办一些。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
127人已浏览
89人已浏览
76人已浏览
126人已浏览
网友热门关注