男职工产假怎么算

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• 问男职工陪产假工资怎么算？
  

  妻子合法生育的，陪产假期间，享有工资或者生育津贴。根据《计划生育法》和各地《人口与计划生育条例》的规定，女职工合法生育的，给予配偶一定天数陪产假，具体时间由各省、直辖市、自治区规定，陪产假期间，一些省市规定停发工资，由生育保险基金发放生育津贴；一些省市规定由所在单位按照正常出勤标准方法工资。陪产假之外的期间，男职工陪护产期的妻子的，用人单位可以不支付工资报酬。

• 问男职工陪产假怎么算工资?
  

  广东：陪产假15天根据《广东省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。四川：护理假20天根据《四川省人口与计划生育条例》第二十六条符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。”湖北：护理假15天根据《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

• 问男职工陪产假工资怎么算?
  

  由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种： 1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。 2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

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