相关问答
建立劳动关系，必须签订劳动合同，且试用期最长也不能超过六个月。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时...
考试进入农村信用社，第一年试用期就应该签劳动合同，但是试用期不能超过期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期...
大家都在问查看更多
建立劳动关系，必须签订劳动合同，且试用期最长也不能超过六个月。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
上海徐律师，有十六年法官经验的大律师为您解答： 1、你们没有签订劳动合同，因此不存在试用期。因为试用期是劳动合同约定条款，没有合同就没有试用期。 但是令人担心的是，你可能在申诉书中承认了试用期，这样对你是极其不利的。相信你也知道，有些东西承认了是很难驳回的。 2、双倍工资和解除理由是很好搞定的。 3、从你讲的情况来看，你的公司也是稀里糊涂的。由此可得，这个案子可以做一下。不是完全没有希望。 进一步问题！
试用期需要签订劳动合同： 一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
163人已浏览
155人已浏览
333人已浏览
206人已浏览
网友热门关注
